Логотип ВашиЮристы.рф  
Правильно ли оформлена у вас работа по совместительству?
Работа по совместительству вызвала трудовой спор?

Звоните +7 (926) 55-99-070 - поможем Вам.

Работа по совместительствуЧто необходимо знать, подыскивая работу по совместительству

Обратите внимание!

  • Работа по совместительству осуществляется по трудовому договору в свободное от основной работы время;
  • Работа по совместительству возможна у нескольких работодателей.
  • Работа по совместительству не возможна до достижения работником 18 летнего возраста;
  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и, если случится трудовой спор по причине работы по совместительству звоните 8 (926) 55-99-070 - поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас суть судебного разбирательства - работа по совместительству и потребуется отстаивать свои права в трудовом споре.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса.

Прежде всего необходимо помнить, что работа по совместительству это выполнение регулярной оплачиваемой работы. Работа по совместительству осуществляется по трудовому договору в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом согласие работодателя по основному месту работы, на это, как правило, не требуется, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Например, согласно ст. 276 ТК руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.

Совместительство может быть как внешнее, так и внутреннее, то есть работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре, который заключается при устройстве на работу по совместительству, указание на то, что эта работа является работой по совместительству, обязательно.

К работе по совместительству не допускаются лица в возрасте до 18 лет, а также лица, занятые по основной работе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если выполняемая в порядке совместительства работа связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Не допускается работа по совместительству и в других случаях, если это прямо установлено законом.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • диплом или иной документ об образовании;
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Одним из главных условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна быть больше половины месячной нормы рабочего времени, а продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часа. Работодатель не имеет права увеличить продолжительность рабочего дня (недели) даже по просьбе работника-совместителя.

Ограничения не применяются в тех случаях, если по основному месту работы работник приостановил работу, или был отстранен от нее.

Работа по совместительству предполагает оплату пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Если в вашей местности установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, работа по совместительству оплачивается с учетом районных коэффициентов и надбавок.

Работа по совместительству предполагает ежегодные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, даже в том случае, если работник, работающий по совместительству не отработал еще 6 месяцев.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. короче минимальной продолжительности, установленной трудовым законодательством. В том случае если на основной работе отпуск больше 28 дней – то работодатель на работе по совместительству, по Вашему заявлению, предоставит отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Работа по совместительству предполагает заключение бессрочного трудового договора или заключение трудового договора на определенный срок. Бессрочный договор с работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае работодатель в письменной форме предупреждает о прекращении трудового договора работы по совместительству не менее чем за две недели.

Работа по совместительству– опыт юриста

Ваш персональный юрист - Белолипская Инна Андреевна
тел: +7(926) 55-99-070
e-mail: inabel@list.ru

Работа по совместительству время от времени порождает трудовые споры и подчас достаточно сложно разобраться кто прав – кто виноват даже человеку с юридическим образованием.

Я помогу Вам в понимании ключевых моментов работы по совместительству, а если у вас появятся уточняющие вопросы их всегда можно задать мне по электронной почте, скайпу или по телефону. При необходимости представлю Ваши интересы в суде, если работа по совместительству вылилась в трудовой спор.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим вопрос работы по совместительству.

Стоимость «Дело о трудовом споре при работе по совместительству»
от 35 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка
«Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»
Дата 12/02/2013 : Работа по совместительству

Если моя статья «Работа по совместительству» Вам хоть как-то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже, или расскажите что необходимо знать, подыскивая работу по совместительству в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Работа по совместительству. Что необходимо знать, подыскивая работу по совместительству.

Что сделаю для Вас...

  • Бесплатно проконсультирую по телефону, электронной почте по вопросу работы по совместительству;
  • Разработаю стратегию защиты Ваших прав и выясню судебную перспективу дела в случае необходимости обращения в суд при возникновении трудового спора при работе по совместительству;
  • Подготовлю необходимые документы (исковое заявление или возражение на исковое заявление, апелляционную, кассационную, надзорную жалобу на решение суда) по трудовому спору по вопросу работы по совместительству;
  • Представлю в суде Ваши интересы при возникновении трудового спора при работе по совместительству.

Стоимость «Дело о трудовом споре при работе по совместительству»
от 35 000 руб.

Жилищные вопросы
Прочие гражданские дела

Возмещение вреда здоровью

Возмещение материального вреда или ущерба

Залив квартиры? Возмещение ущерба!

Залили соседи, что делать? Составить акт о заливе и требовать возмещение ущерба! Ответы на 5 главных вопросов

Как получить пенсию досрочно

Общая долевая собственность

Истребование имущества из чужого незаконного владения

Самовольная постройка

Приобретательная давность

Сервитут на земельный участок

Выдел доли в натуре

Давать или не давать?

Переуступка долга

Взыскание неосновательного обогащения

Задаток при покупке

Перевод долга

Взыскание долгов в суде

Признание гражданина безвестно отсутствующим

Объявление гражданина умершим

Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным

Принудительное психиатрическое освидетельствование

Как взыскать моральный вред

Защита чести, достоинства и деловой репутации

Дарение или завещание

Отмена дарения

Договор купли-продажи недвижимого имущества

Признание сделки недействительной

Архив рассылок за 2011 год

Апрель 5 12 19 26
Май 3 10 17 24 31
Июнь 7 14 21 28
Июль 5 12 19 26
Август 2 9 16 23 30
Сентябрь 6 13 20 27
Октябрь 4 11 18 25
Ноябрь 1 8 15 22 29
Декабрь 6 13 20 27

Архив рассылок за 2012 год

Январь 3 10 17 24 31
Февраль 7 14 21 28
Март 6 13 20 27
Апрель 3 10 17 24
Май 1 8 15 22 29
Июнь 5 12 19 26
Июль 3 10 17 24 31
Август 7 14 21 28
Сентябрь 4 11 18 25
Октябрь 2 9 16 23 30
Ноябрь 6 13 20 27
Декабрь 4 11 18 25

Архив рассылок за 2013 год

Январь 1 8 15 22 29
Февраль 5 12 19 26
Март 5 12 19 26
Апрель 2 9 16 23 30

Остались вопросы?

Если у Вас остались вопросы, а работа по совместительству не ждет - задавайте по телефону, электронной почте.

 
 

© ВАШИ ЮРИСТЫ.РФ - 2012 г.

 

Яндекс.Метрика