Работа по совместительствуЧто необходимо знать, подыскивая работу по совместительству

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса.

Прежде всего необходимо помнить, что работа по совместительству это выполнение регулярной оплачиваемой работы. Работа по совместительству осуществляется по трудовому договору в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом согласие работодателя по основному месту работы, на это, как правило, не требуется, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Например, согласно ст. 276 ТК руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.

Совместительство может быть как внешнее, так и внутреннее, то есть работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре, который заключается при устройстве на работу по совместительству, указание на то, что эта работа является работой по совместительству, обязательно.

К работе по совместительству не допускаются лица в возрасте до 18 лет, а также лица, занятые по основной работе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если выполняемая в порядке совместительства работа связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Не допускается работа по совместительству и в других случаях, если это прямо установлено законом.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• диплом или иной документ об образовании;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Одним из главных условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна быть больше половины месячной нормы рабочего времени, а продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часа. Работодатель не имеет права увеличить продолжительность рабочего дня (недели) даже по просьбе работника-совместителя.

Ограничения не применяются в тех случаях, если по основному месту работы работник приостановил работу, или был отстранен от нее.

Работа по совместительству предполагает оплату пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Если в вашей местности установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, работа по совместительству оплачивается с учетом районных коэффициентов и надбавок.

Работа по совместительству предполагает ежегодные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, даже в том случае, если работник, работающий по совместительству не отработал еще 6 месяцев.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. короче минимальной продолжительности, установленной трудовым законодательством. В том случае если на основной работе отпуск больше 28 дней – то работодатель на работе по совместительству, по Вашему заявлению, предоставит отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Работа по совместительству предполагает заключение бессрочного трудового договора или заключение трудового договора на определенный срок. Бессрочный договор с работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае работодатель в письменной форме предупреждает о прекращении трудового договора работы по совместительству не менее чем за две недели.

Работа по совместительству– опыт юриста

Ваш персональный юрист - Белолипская Инна Андреевна тел: +7(926) 55-99-070 e-mail: inabel@list.ru

Работа по совместительству время от времени порождает трудовые споры и подчас достаточно сложно разобраться кто прав – кто виноват даже человеку с юридическим образованием.

Я помогу Вам в понимании ключевых моментов работы по совместительству, а если у вас появятся уточняющие вопросы их всегда можно задать мне по электронной почте, скайпу или по телефону. При необходимости представлю Ваши интересы в суде, если работа по совместительству вылилась в трудовой спор.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим вопрос работы по совместительству.

Стоимость «Дело о трудовом споре при работе по совместительству»
от 35 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка
«Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»
Дата 12/02/2013 : Работа по совместительству