Логотип ВашиЮристы.рф  
Спор по трудовому договору?
Спор по гражданско-правовому договору?

Звоните +7 (926) 55-99-070 - поможем Вам.

Трудовой договор или гражданско-правовой договорВ чем разница и как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора?

Какой договор у вас?

  • социальная защищенность работника;
  • подчинение внутреннему трудовому распорядку;
  • личное выполнение работы;
  • постоянная, а не разовая трудовая деятельность.

Это признаки трудового договора. Отсутствие в договоре этих признаков указывает на то, что договор гражданско-правовой.

  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и, если случится спор по трудовому договору звоните 8 (926) 55-99-070 - поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится спор по гражданско-правовому договору и потребуется защита в суде

На протяжении 2012 года неоднократно темой моих рассылок были отношения работников и работодателей. Статьи, затрагивающие эти вопросы, опубликованы на сайте в соответствующем разделе. Тем не менее, мне на электронную почту, скайп, телефон приходят вопросы, касающиеся договорных взаимоотношений между работником и работодателем. Ответы на данные вопросы я привожу в сегодняшнем письме, поскольку они могут быть интересны и Вам.

Здравствуйте, как правильно оформить работника на работу? Можно только по трудовой книжке или необходимо заключать трудовой договор?

В соответствии со ст. 65 ТК РФ

обязательным документом при устройстве на работу является трудовая книжка (за исключением устройства по совместительству или устройства на работу впервые).

Однако согласно действующему трудовому законодательству трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, заключать трудовой договор с работником необходимо. Также при приеме на работу необходимо заполнять трудовую книжку.

Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, один из которых хранится у работодателя, другой вручается работнику.

Обязательными условиями трудового договора являются:

  • указание места работы;
  • указание трудовой функции;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

В случае, если трудовой договор не был заключен, доказать в суде, что Вы действительно работали, будет значительно труднее.

Здравствуйте, я работал в издательстве, со мной заключили договор, я должен был написать 12 статей для журнала. Стоимость моих услуг составляла 60000 за 12 статей. Эти деньги мне не выплатили. Я обратился в трудовую инспекцию, они прислали мне ответ, что это не относится к их компетенции, потому что я не состою в трудовых отношениях с издательством и рекомендовали мне подать в суд. Как же так, у меня же есть договор? Что мне делать?

В данной ситуации, скорее всего, был заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, то есть договор на оказание конкретных услуг.

Основные различия между этими договорами следующие:

  • По договору оказания услуг или выполнения работ (гражданско-правовой договор) исполнитель обязан выполнить конкретное задание заказчика. По трудовому же договору работник должен работать на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства. Другими словами в трудовом договоре указана повседневная деятельность работника, а в гражданско-правовом договоре - конкретный результат.
  • При наличии гражданско-правового договора исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей, он может делать порученное ему задание дома или в другом месте, даже может привлечь кого-нибудь в качестве субподрядчика, а работник по трудовому договору должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, находится на отведенном ему рабочем месте и делать работу лично.
  • По трудовому договору работник должен быть обеспечен рабочим местом, инструментом, материалами. В случае, если работник использует собственное имущество для производственных целей или при иных расходах - положена компенсация от работодателя в отличие от гражданско-правового договора, где подрядчик все делает за свой счет;
  • Исполнитель гражданско-правового договора получает не зарплату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
  • Если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, то в данном договоре не указываются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (оплата отпуска, оплата больничного), а также Заказчик по такому договору не оплачивает за исполнителя налоги, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Название договора не является основанием отнесения его к трудовым договорам или гражданско-правовым договорам. Вчитывайтесь в суть договора, даже если в договоре написано "Трудовой договор", а по смыслу договор является гражданско-правовым, то и споры по нему рассматриваются в соответствующем порядке.

Если у Вас в договоре имеются следующие признаки:

  • социальная защищенность работника;
  • подчинение внутреннему трудовому распорядку;
  • личное выполнение работы;
  • постоянная, а не разовая трудовая деятельность.

это значит, что договор трудовой.

Если же в Вашем договоре не имеется вышеуказанных признаков, а имеются признаки гражданско-правового-договора, то он, к сожалению, не является трудовым договором. И в этом случае Вам необходимо обратиться в суд с иском, но не о взыскании зарплаты, а о взыскании вознаграждения за оказанные услуги. Обращаться в трудовую инспекцию по гражданско-правовым договорам не имеет смысла, трудовая инспекция занимается только трудовыми договорами.

Обратите внимание

Вполне возможно в судебном порядке признать гражданско-правовой договор трудовым (при наличии соответствующих оснований) и взыскать с работодателя все компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовой или гражданско-правовой договор - опыт юриста

Ваш персональный юрист - Белолипская Инна Андреевна
тел: +7(926) 55-99-070
e-mail: inabel@list.ru

Некоторые особо экономные работодатели, пользуясь тем, что люди не видят большой разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором, пытаются ловчить, чтобы сэкономить на оплате налогов, взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования, отпуска, больничных листов и пр.

Здесь Вам решать - устраиваться к такому работодателю или нет, но Вы должны при этом помнить, что оплата налогов и взносов - Ваша задача, болезнь - Ваши риски, отпуск Вы оплачиваете самостоятельно, а значит, реальная зарплата у Вас гораздо меньше, чем кажется.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим как можно выиграть спор в рамках трудового договора или в рамках гражданско-правового договора .

Стоимость «Дело о споре в рамках трудового договора или в рамках гражданско-правового договора »
от 35 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка
«Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»
Дата 27/11/2012 : Трудовой договор или гражданско-правовой договор

Если моя статья «Трудовой договор или гражданско-правовой договор» Вам хоть как-то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже, или расскажите как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Трудовой договор или гражданско-правовой договор. В чем разница и как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора?

Что сделаю для Вас...

  • Бесплатно проконсультирую по телефону, электронной почте по вопросам трудового договора или гражданско-правового договора;
  • На основании представленных Вами материалов помогу определить, к какому типу относится конкретный договор;
  • Разработаю стратегию защиты Ваших прав и выясню судебную перспективу дела в случае трудового спора по трудовому договору или гражданско-правовому договору, а также в случае необходимости признания гражданско-правового договора трудовым договором;
  • Подготовлю необходимые документы (исковое заявление или возражение на исковое заявление, апелляционную, кассационную, надзорную жалобу на решение суда) по делу о трудовом споре в рамках трудового договора или по делу в рамках гражданско-правового договора;
  • Представлю в суде Ваши интересы по делу о трудовом споре в рамках трудового договора или по делу в рамках гражданско-правового договора или по делу о признании гражданско-правового договора трудовым договором.

Стоимость «Дело о споре в рамках трудового договора или в рамках гражданско-правового договора »
от 35 000 руб.

Жилищные вопросы
Прочие гражданские дела

Возмещение вреда здоровью

Возмещение материального вреда или ущерба

Залив квартиры? Возмещение ущерба!

Залили соседи, что делать? Составить акт о заливе и требовать возмещение ущерба! Ответы на 5 главных вопросов

Как получить пенсию досрочно

Общая долевая собственность

Истребование имущества из чужого незаконного владения

Самовольная постройка

Приобретательная давность

Сервитут на земельный участок

Выдел доли в натуре

Давать или не давать?

Переуступка долга

Взыскание неосновательного обогащения

Задаток при покупке

Перевод долга

Взыскание долгов в суде

Признание гражданина безвестно отсутствующим

Объявление гражданина умершим

Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным

Принудительное психиатрическое освидетельствование

Как взыскать моральный вред

Защита чести, достоинства и деловой репутации

Дарение или завещание

Отмена дарения

Договор купли-продажи недвижимого имущества

Признание сделки недействительной

Архив рассылок за 2011 год

Апрель 5 12 19 26
Май 3 10 17 24 31
Июнь 7 14 21 28
Июль 5 12 19 26
Август 2 9 16 23 30
Сентябрь 6 13 20 27
Октябрь 4 11 18 25
Ноябрь 1 8 15 22 29
Декабрь 6 13 20 27

Архив рассылок за 2012 год

Январь 3 10 17 24 31
Февраль 7 14 21 28
Март 6 13 20 27
Апрель 3 10 17 24
Май 1 8 15 22 29
Июнь 5 12 19 26
Июль 3 10 17 24 31
Август 7 14 21 28
Сентябрь 4 11 18 25
Октябрь 2 9 16 23 30
Ноябрь 6 13 20 27
Декабрь 4 11 18 25

Архив рассылок за 2013 год

Январь 1 8 15 22 29
Февраль 5 12 19 26
Март 5 12 19 26
Апрель 2 9 16 23 30

Трудовой договор?

Если у Вас остались вопросы о трудовом договоре или гражданско-правовом договоре - задавайте по телефону, электронной почте.

 
 

© ВАШИ ЮРИСТЫ.РФ - 2012 г.

 

Яндекс.Метрика