Логотип ВашиЮристы.рф  
Как взыскать материальную ответственность с работника?
Правомерно ли взыскиваете материальную ответственность с работника?

Звоните +7 (926) 55-99-070 - поможем Вам.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюВиды материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника за ущерб

  • Важным моментом является то, что в случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо обращаться в суд
  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и, если случится материальный ущерб, причиненный работником работодателю звоните 8 (926) 55-99-070 - поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если необходимо взыскать материальную ответственность с работника и потребуется возмещение ущерба

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю должна быть взыскана. В каких случаях, и каким образом происходит взыскание материальной ответственности работника по законодательству? В каком объеме требовать взыскание материального ущерба и правомерно ли такое требование в сложившихся обстоятельствах?

В прошлый раз мы говорили о материальной ответственности работодателя перед работником. Трудовое законодательство предусматривает также материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пример: Директор таксомоторного парка может взыскать с водителя деньги за ремонт разбитого им автомобиля. Однако не может взыскать неполученную парком выручку, которую планировал получить за тот период времени, пока автомобиль находится в ремонте.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

То есть, если вышеупомянутый директор таксопарка отдал водителю распоряжение оставить автомобиль на улице, а не загнать его в охраняемый гараж, работник не будет нести ответственность за хищение этого автомобиля.

Статья 240 ТК РФ даёт работодателю право с учетом обстоятельств, при которых произошло причинение ущерба, отказаться от взыскания ущерба с работника либо полностью, либо в части.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Если между работодателем и работником не заключен договор о полной материальной ответственности, работник будет отвечать за причиненный работодателю ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка. А если такой договор заключен или в наличии имеются основания, перечисленные в ст. 243 ТК РФ, ущерб, причиненный работодателю, возмещается работником в полном объёме.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с отдельным работником, так и с коллективом (бригадой) ст. 244, 245 ТК РФ

Случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (помимо договорной) возлагается на работника в следующих случаях:

  • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в соответствии с ФЗ "О связи" операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности);
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (То есть, если вышеупомянутый водитель таксомоторного парка взял вверенный ему автомобиль, чтобы в нерабочее время отвезти на дачу любимую тёщу и его повредил, он должен будет возместить причиненный работодателю ущерб).

Как определяется размер ущерба, причиненного работодателю?

В соответствии со ст. 246 ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До того, как работодатель примет решение о взыскании с работника причиненного ущерба, он обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. При этом он обязан взять с работника письменное объяснение причины случившегося.

В каком порядке происходит взыскание ущерба, причиненного работодателю

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Для того, чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.

Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет.

Важным моментом является то, что в случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд

Пример:

Таксомоторный парк обратился в суд с иском о взыскании с работника – водителя такси – стоимости ремонта за разбитый им автомобиль. Работник в добровольном порядке возмещать ущерб отказался, с работы уволился.

Суд с учетом всех обстоятельств дела удовлетворил иск таксомоторного парка, взыскав с водителя причиненный работодателю ущерб в сумме 150 000 руб.

Обратите внимание

В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю - опыт юриста

Ваш персональный юрист - Белолипская Инна Андреевна
тел: +7(926) 55-99-070
e-mail: inabel@list.ru

Порядок взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю установлен трудовым законодательством, в некоторых случаях устанавливается договором. Несмотря на это, споры между работодателями и работниками по данному вопросу возникают постоянно. Для того, чтобы разобраться в тонкостях этого вопроса, необходимо обратиться за помощью к юристу.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим как можно произвести взыскание с работника материального ущерба, причиненного работодателю.

Стоимость «Дело о взыскании материального ущеба с работника »
от 30 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка
«Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»
Дата 31/07/2012 : Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Если моя статья «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» Вам хоть как-то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже, или расскажите о взыскании материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Что сделаю для Вас...

  • Бесплатно проконсультирую по телефону, электронной почте по вопросу взыскания материального ущерба, причиненного работодателю;
  • На основании представленных Вами материалов выясню судебную перспективу и возможность взыскания материального ущерба, причиненного работодателю;
  • Разработаю стратегию защиты Ваших прав в рамках процесса по вопросу взыскания материального ущерба, причиненного работодателю;
  • Проведу переговоры с оппонентами по досудебному урегулированию спора о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю;
  • Подготовлю необходимые документы (исковое заявление или возражение на исковое заявление, апелляционную, кассационную, надзорную жалобу на решение суда) по делу о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю;
  • Представлю в суде Ваши интересы по делу о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю.

Стоимость «Дело о взыскании материального ущеба с работника »
от 30 000 руб.

Жилищные вопросы
Прочие гражданские дела

Возмещение вреда здоровью

Возмещение материального вреда или ущерба

Залив квартиры? Возмещение ущерба!

Залили соседи, что делать? Составить акт о заливе и требовать возмещение ущерба! Ответы на 5 главных вопросов

Как получить пенсию досрочно

Общая долевая собственность

Истребование имущества из чужого незаконного владения

Самовольная постройка

Приобретательная давность

Сервитут на земельный участок

Выдел доли в натуре

Давать или не давать?

Переуступка долга

Взыскание неосновательного обогащения

Задаток при покупке

Перевод долга

Взыскание долгов в суде

Признание гражданина безвестно отсутствующим

Объявление гражданина умершим

Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным

Принудительное психиатрическое освидетельствование

Как взыскать моральный вред

Защита чести, достоинства и деловой репутации

Дарение или завещание

Отмена дарения

Договор купли-продажи недвижимого имущества

Признание сделки недействительной

Архив рассылок за 2011 год

Апрель 5 12 19 26
Май 3 10 17 24 31
Июнь 7 14 21 28
Июль 5 12 19 26
Август 2 9 16 23 30
Сентябрь 6 13 20 27
Октябрь 4 11 18 25
Ноябрь 1 8 15 22 29
Декабрь 6 13 20 27

Архив рассылок за 2012 год

Январь 3 10 17 24 31
Февраль 7 14 21 28
Март 6 13 20 27
Апрель 3 10 17 24
Май 1 8 15 22 29
Июнь 5 12 19 26
Июль 3 10 17 24 31
Август 7 14 21 28
Сентябрь 4 11 18 25
Октябрь 2 9 16 23 30
Ноябрь 6 13 20 27
Декабрь 4 11 18 25

Архив рассылок за 2013 год

Январь 1 8 15 22 29
Февраль 5 12 19 26
Март 5 12 19 26
Апрель 2 9 16 23 30

Есть вопрос?

Если у Вас остались вопросы о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю - задавайте по телефону, электронной почте.

 
 

© ВАШИ ЮРИСТЫ.РФ - 2012 г.

 

Яндекс.Метрика