Логотип ВашиЮристы.рф  
Произошло незаконное увольнение беременной женщины?
Вы беременны и Вам угрожают увольнением?

Звоните +7 (926) 55-99-070 - поможем Вам.

Незаконное увольнение беременной женщины

Увольняют беременную женщину?

  • Не бойтесь отстаивать свои права, не поддавайтесь на угрозы и запугивания. Напомните нерадивому работодателю, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности – уголовно наказуемое преступление.
  • Лучше пусть работодатель задумается как предоставить гарантии и компенсации беременной женщине в соответствии с Трудовым кодексом.
  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится незаконное увольнение беремнной женщины звоните 8 (926) 55-99-070 - поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится незаконное увольнение беременной женщины или угроза увольнения беременной женщины и потребуется возмещение ущерба

Сегодняшнее мое письмо касается женщин, так что мужчины могут не читать……. Хотя нет, мужчины, читайте! Потом женам или подругам расскажете. А может среди вас, мужчины, есть работодатели? Тем более читайте, как НЕ НАДО делать.

Беременность – это замечательно, девочки. Но только для вас, а не для ваших работодателей. Для них это сплошной геморрой, честно скажу. Во-первых, выносить ваши перепады настроения, вызванные гормональной перестройкой организма. Во-вторых, платить Вам декретные. В-третьих, искать Вам замену на время декрета. В четвертых, сокращать Ваш рабочий день, отпускать Вас к врачу и т.д. и т.п. А если на предприятии «эпидемия» беременности? То-то же…

Вот и начинается «эпидемия» незаконного увольнения беременных женщин. Однако Трудовой кодекс и Уголовный кодекс защищают права беременных женщин при незаконном увольнении.

Если Вы беременны, Вы имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним относятся:

  • Установление неполного рабочего дня (ст. 93);
  • Снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу с сохранением прежнего заработка (ст. 254);
  • Предоставление отпуска по беременности и родам (ст. 255);
  • запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, за исключением случаев согласия самой женщины (ст. 259).

Однако вместо предоставления всего вышеуказанного Ваш начальник вызывает Вас к себе и начинает предъявлять претензии, что Вы должны были предупредить его о своих планах по рождению детей на 10 лет вперед, и вообще Вы не должны были устраиваться на работу, если собрались рожать, ну и тому подобные глупости. Далее следуют угрозы и запугивания, а также принуждение к увольнению по собственному желанию.

Как защитить себя в этой ситуации беременной женщине?

Начинать свою защиту лучше всего заранее, а не тогда, когда петух клюнул, в смысле, работодатель предлагает уволиться. Что я хочу этим сказать? Только то, что Вы должны быть официально оформлены на работу, у Вас должен быть трудовой договор, приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. Потому что если Вы работаете неофициально, указать Вам на дверь в случае Вашей беременности будет гораздо проще.

Защищая себя в случае незаконного увольнения по мотивам беременности, Вы должны руководствоваться ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае если женщина была принята на работу по срочному договору, и этот договор истекает в период беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но помните, дорогие девочки, что если вы беременны, это не значит, что у вас иммунитет от увольнения и вы можете делать все, что вам заблагорассудится.

Был такой случай, когда беременную работницу уволили и суд признал работодателя правым.

Наталья время от времени нарушала трудовую дисциплину: не являлась на работу, частенько опаздывала. За прогулы ей был объявлен выговор. Через некоторое время Наталья не явилась на переговоры с клиентом, проведение которых входило в ее должностные обязанности.

Был издан приказ об увольнении Натальи за неисполнение должностных обязанностей. Наталья обратилась в суд о восстановлении на работе. В заявлении она написала, что ее нельзя уволить, потому что она беременна (на втором месяце).

Кадровая служба представила судье все необходимые документы: акты о прогулах и нарушении трудовых обязанностей, которые были составлены задолго до увольнения Натальи, ее объяснительные записки, а также приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении.

Суд отказал в иске, так как Наталья была уволена не по причине беременности: работодатель о ней даже не знал. Её уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Для читающих эту статью работодателей

За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Ну, и разумеется, если беременная женщина увольняется по собственному желанию, без чьего либо принуждения – такое увольнение допускается и никакой ответственности работодатель за это не несёт.

Какие шаги предпринять в связи с незаконным увольнением беременной женщины?

Если Вас уволили во время беременности, обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Срок для обращения в суд – 1 месяц с момента увольнения. Поскольку речь идет о защите Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в суд по своему месту жительства. Госпошлина в данном случае не оплачивается.

Еще можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела, за совершение преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ

Обратите внимание как происходят незаконные увольнения

На самом деле работодатель находится в определенном правовом поле и "просто уволить" Вас без веских на то оснований не может. Как правило, работодатели используют достаточно простые и циничные приемы:

Рекомендую ознакомиться со всеми статьями на тему незаконного увольнения.

Сегодня Вас консультирует

Ваш персональный юрист - Белолипская Инна Андреевна
тел: +7(926) 55-99-070
e-mail: inabel@list.ru

Прежде всего, Вы обязаны поставить в известность работодателя о том, что вы беременны, и принести соответствующую справку. Без нее работодатель считается не извещенным о Вашей беременности. (Я говорю здесь о маленьких сроках беременности, когда она еще не очевидная для всех). А раз он об этом не знает, и вы намеренно ему об этом не сообщаете, то Ваше увольнение за прогул суд может счесть законным.

То есть, неявка на работу без уважительной причины и подтверждающего эту причину документа может быть расценена как прогул. Если Вам надо к врачу, на диспансеризацию, сдать анализы – ставьте в известность работодателя и приносите оправдательный документ. Не злоупотребляйте своим интересным положением.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим что можно предпринять в случае незаконного увольнения беременной женщины.

Стоимость «Защита в суде по делу о незаконном увольнения беременной женщины»
от 30 000 руб.
Составление жалобы в Прокуратуру
от 5 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка
«Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»
Дата 20/12/2011 : Незаконное увольнение беременной женщины

Если моя статья «Незаконное увольнение беременной женщины» Вам хоть как то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже или расскажите что делать если произошло незаконное увольнение беременной женщины в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Незаконное увольнение беременной женщины.

Что сделаем для Вас...

  • Бесплатно проконсультирую по телефону, электронной почте по вопросам незаконного увольнения беременной женщины;
  • На основании представленных Вами материалов выясню судебную перспективу по вопросу незаконного увольнения беременной женщины;
  • Разработаю стратегию защиты Ваших прав в случае, незаконного увольнения беременной женщины;
  • Проведу переговоры с оппонентами по досудебному урегулированию спора в случае незаконного увольнения беременной женщины;
  • Подготовлю необходимые документы (исковое заявление или возражение на исковое заявление, кассационную, надзорную жалобу на решение суда) в случае, незаконного увольнения беременной женщины;
  • Представлю в суде Ваши интересы в случае незаконного увольнения беременной женщины.

Стоимость «Защита в суде по делу о незаконном увольнения беременной женщины»
от 30 000 руб.
Составление жалобы в Прокуратуру
от 5 000 руб.

Жилищные вопросы
Прочие гражданские дела

Возмещение вреда здоровью

Возмещение материального вреда или ущерба

Залив квартиры? Возмещение ущерба!

Залили соседи, что делать? Составить акт о заливе и требовать возмещение ущерба! Ответы на 5 главных вопросов

Как получить пенсию досрочно

Общая долевая собственность

Истребование имущества из чужого незаконного владения

Самовольная постройка

Приобретательная давность

Сервитут на земельный участок

Выдел доли в натуре

Давать или не давать?

Переуступка долга

Взыскание неосновательного обогащения

Задаток при покупке

Перевод долга

Взыскание долгов в суде

Признание гражданина безвестно отсутствующим

Объявление гражданина умершим

Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным

Принудительное психиатрическое освидетельствование

Как взыскать моральный вред

Защита чести, достоинства и деловой репутации

Дарение или завещание

Отмена дарения

Договор купли-продажи недвижимого имущества

Признание сделки недействительной

Архив рассылок за 2011 год

Апрель 5 12 19 26
Май 3 10 17 24 31
Июнь 7 14 21 28
Июль 5 12 19 26
Август 2 9 16 23 30
Сентябрь 6 13 20 27
Октябрь 4 11 18 25
Ноябрь 1 8 15 22 29
Декабрь 6 13 20 27

Архив рассылок за 2012 год

Январь 3 10 17 24 31
Февраль 7 14 21 28
Март 6 13 20 27
Апрель 3 10 17 24
Май 1 8 15 22 29
Июнь 5 12 19 26
Июль 3 10 17 24 31
Август 7 14 21 28
Сентябрь 4 11 18 25
Октябрь 2 9 16 23 30
Ноябрь 6 13 20 27
Декабрь 4 11 18 25

Архив рассылок за 2013 год

Январь 1 8 15 22 29
Февраль 5 12 19 26
Март 5 12 19 26
Апрель 2 9 16 23 30

Уволили беременную женщину?

Если у Вас остались вопросы о незаконном увольнения беременной женщины - задавайте по телефону, электронной почте.

 
 

© ВАШИ ЮРИСТЫ.РФ - 2011 г.

 

Яндекс.Метрика