Незаконное увольнение по сокращению штатов

«Не возражать! А то уволю из шайки по собственному желанию!»

Атаманша, к/ф «Снежная королева»

Настала пора рассказать вам о незаконном увольнении по сокращению штатов. Казалось бы, что незаконного в увольнении по сокращению штатов? В ст. 81 Трудового кодекса так и написано -

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата организации.

Как закон защищает работника? В случае сокращения штата в организации работодатель обязан сделать следующее:

• Предупредить работников за 2 месяца в письменной форме о предстоящем сокращении штата (ст. 82 ТК РФ);
• Выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
• Соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ;
• Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ст. 180 ТК РФ.

Если увольнение по сокращению штатов произошло с учетом законодательства, нет претензий к работодателю. Он поступает честно по отношению к Закону и справедливо обходится со своими работниками. Нет к нему претензий и быть не может. Но, к сожалению, частенько бывают и обратные ситуации и работодатель допускает незаконное увольнение по сокращению штатов.

Как обычно происходит незаконное увольнение по сокращению штатов?

Чаще всего работодатель ставит Вас в известность о том, что планируется сокращение штатов и предлагает на выбор два варианта - уволиться по собственному желанию или уволить Вас по статье - за прогул, пьянку, хищение и т.п. Оснований целая куча, все они перечислены в ст. 81 ТК РФ. А подловить человека очень просто, составить акт о дисциплинарном нарушении, потом приказ об увольнении - и гуляй, Вася! Большинство работников в ущерб себе соглашается уйти по собственному желанию.

Работодатель не предупреждает работников о предстоящем сокращении штатов в установленный законом срок - за 2 месяца. Огорошивает в лоб, что у нас завтра сокращение, а ты, Вася, подпиши бумажку задним числом, что ты в курсе. Это незаконно. Работнику необходимо время, чтобы подыскать себе другую работу, а работодатель лишает его этой возможности.

Работодатель нарушает Ваше преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штатов.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным гражданам - при наличии двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель не предлагает Вам занять другую должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Работодатель сообщает Вам, что планируется сокращение штатов, предлагает Вам уволиться, открыть ИП, после чего заключить с Вами договор. Вы будете выполнять прежние обязанности, платить за себя отчисления в фонды, налоги, а работодатель будет платить Вам деньги, но не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.

Данная схема очень выгодна работодателю, но невыгодна Вам. Договор, который будет заключен между Вами, как ИП и работодателем уже не будет являться трудовым, Вы лишаетесь всех гарантий и компенсаций, которые положены Вам по трудовому законодательству. Никто не будет оплачивать Вам отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно платить налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. В общем, все возможные выплаты государству и часть управленческих расходов перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам те же деньги. В результате Вы существенно теряете в деньгах, а работодатель наживается. Кроме того, никто не гарантирует, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП. У нас свобода договора, хочет - заключит, а не хочет - не заключит, мало ли, что он Вам обещал. Поэтому на данный вариант соглашаться не стоит.

Как бороться с незаконным увольнением по сокращению штатов?

Если Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, или не соблюдают преимущественное право оставления на работе, либо уволили без предложения иной должности - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скорее всего, Вы не единственный, кого сокращают на Вашем предприятии. Объединяйтесь с другими сокращаемыми работниками. Трудовая инспекция не оставляет без внимания случаи массового увольнения работников.

Обжалуйте незаконное увольнение по сокращению штатов в суд. В случае выявления нарушений при увольнении по сокращению штатов суд восстановит Вас на работе и обяжет работодателя выплатить Вам деньги за время вынужденного прогула. Срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения, так что не пропустите срок.

Сегодня Вас консультирует

Ваш персональный юрист - Белолипская Инна Андреевна тел: +7(926) 55-99-070 e-mail: inabel@list.ru

Экономический кризис – самое вероятное время массовых сокращений работников. Работодатели оптимизируют издержки и, бывает, что под сокращение штатов попадают целые подразделения предприятия. Работодателей можно понять, но только в том случае, если увольнение по сокращению штатов происходит в рамках закона.

Незаконность увольнения по сокращению штата заключается в методах, которые используют недобросовестные работодатели при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Снижать издержки предприятия в кризис бесспорно нужно. Вопрос один: почему именно Вы это должны оплачивать?

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим что необходимо предпринять если произошло незаконное увольнение по сокращению штатов.

Стоимость «Защита в суде по делу о незаконном увольнении по сокращению штатов»
от 30 000 руб.
составление жалобы в Трудовую инспекцию<
от 5 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка
«Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»
Дата 13/12/2011 : Незаконное увольнение по сокращению штатов