Логотип ВашиЮристы.рф  
Предстоит сокращение штатов на предприятии?
Защитите себя от незаконного увольнения по сокращению штатов!

Звоните +7 (926) 55-99-070 - поможем Вам.

Незаконное увольнение по сокращению штатов

«Не возражать! А то уволю из шайки по собственному желанию!»

Атаманша, к/ф «Снежная королева»

Грядет сокращение штатов?

  • Внимательно следите за деятельностью работодателя при сокращении штатов;
  • Не допускайте нарушения Ваших прав и незаконного увольнения по сокращению штатов;
  • Не медля обратитесь к практикующему юристу, чтобы не упустить важные детали и не произошло незаконного увольнения по сокращению штатов.
  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится незаконное увольнение по сокращению штатов звоните 8 (926) 55-99-070 - поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас произойдет незаконное увольнение по сокращению штатов и потребуется возмещение ущерба

Настала пора рассказать вам о незаконном увольнении по сокращению штатов. Казалось бы, что незаконного в увольнении по сокращению штатов? В ст. 81 Трудового кодекса так и написано -

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата организации.

Как закон защищает работника? В случае сокращения штата в организации работодатель обязан сделать следующее:

  • Предупредить работников за 2 месяца в письменной форме о предстоящем сокращении штата (ст. 82 ТК РФ);
  • Выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
  • Соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ;
  • Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ст. 180 ТК РФ.

Если увольнение по сокращению штатов произошло с учетом законодательства, нет претензий к работодателю. Он поступает честно по отношению к Закону и справедливо обходится со своими работниками. Нет к нему претензий и быть не может. Но, к сожалению, частенько бывают и обратные ситуации и работодатель допускает незаконное увольнение по сокращению штатов.

Как обычно происходит незаконное увольнение по сокращению штатов?

Чаще всего работодатель ставит Вас в известность о том, что планируется сокращение штатов и предлагает на выбор два варианта - уволиться по собственному желанию или уволить Вас по статье - за прогул, пьянку, хищение и т.п. Оснований целая куча, все они перечислены в ст. 81 ТК РФ. А подловить человека очень просто, составить акт о дисциплинарном нарушении, потом приказ об увольнении - и гуляй, Вася! Большинство работников в ущерб себе соглашается уйти по собственному желанию.

Работодатель не предупреждает работников о предстоящем сокращении штатов в установленный законом срок - за 2 месяца. Огорошивает в лоб, что у нас завтра сокращение, а ты, Вася, подпиши бумажку задним числом, что ты в курсе. Это незаконно. Работнику необходимо время, чтобы подыскать себе другую работу, а работодатель лишает его этой возможности.

Работодатель нарушает Ваше преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штатов.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
  • семейным гражданам - при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель не предлагает Вам занять другую должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Работодатель сообщает Вам, что планируется сокращение штатов, предлагает Вам уволиться, открыть ИП, после чего заключить с Вами договор. Вы будете выполнять прежние обязанности, платить за себя отчисления в фонды, налоги, а работодатель будет платить Вам деньги, но не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.

Данная схема очень выгодна работодателю, но невыгодна Вам. Договор, который будет заключен между Вами, как ИП и работодателем уже не будет являться трудовым, Вы лишаетесь всех гарантий и компенсаций, которые положены Вам по трудовому законодательству. Никто не будет оплачивать Вам отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно платить налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. В общем, все возможные выплаты государству и часть управленческих расходов перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам те же деньги. В результате Вы существенно теряете в деньгах, а работодатель наживается. Кроме того, никто не гарантирует, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП. У нас свобода договора, хочет - заключит, а не хочет - не заключит, мало ли, что он Вам обещал. Поэтому на данный вариант соглашаться не стоит.

Как бороться с незаконным увольнением по сокращению штатов?

Если Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, или не соблюдают преимущественное право оставления на работе, либо уволили без предложения иной должности - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скорее всего, Вы не единственный, кого сокращают на Вашем предприятии. Объединяйтесь с другими сокращаемыми работниками. Трудовая инспекция не оставляет без внимания случаи массового увольнения работников.

Обжалуйте незаконное увольнение по сокращению штатов в суд. В случае выявления нарушений при увольнении по сокращению штатов суд восстановит Вас на работе и обяжет работодателя выплатить Вам деньги за время вынужденного прогула. Срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения, так что не пропустите срок.

Обратите внимание как происходят незаконные увольнения

На самом деле работодатель находится в определенном правовом поле и "просто уволить" Вас без веских на то оснований не может. Как правило, работодатели используют достаточно простые и циничные приемы:

Рекомендую ознакомиться со всеми статьями на тему незаконного увольнения.

Сегодня Вас консультирует

Ваш персональный юрист - Белолипская Инна Андреевна
тел: +7(926) 55-99-070
e-mail: inabel@list.ru

Экономический кризис – самое вероятное время массовых сокращений работников. Работодатели оптимизируют издержки и, бывает, что под сокращение штатов попадают целые подразделения предприятия. Работодателей можно понять, но только в том случае, если увольнение по сокращению штатов происходит в рамках закона.

Незаконность увольнения по сокращению штата заключается в методах, которые используют недобросовестные работодатели при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Снижать издержки предприятия в кризис бесспорно нужно. Вопрос один: почему именно Вы это должны оплачивать?

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим что необходимо предпринять если произошло незаконное увольнение по сокращению штатов.

Стоимость «Защита в суде по делу о незаконном увольнении по сокращению штатов»
от 30 000 руб.
составление жалобы в Трудовую инспекцию<
от 5 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка
«Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»
Дата 13/12/2011 : Незаконное увольнение по сокращению штатов

Если моя статья «Незаконное увольнение по сокращению штатов» Вам хоть как то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже или расскажите о незаконном увольнении по сокращению штатов в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Незаконное увольнение по сокращению штатов.

Что сделаем для Вас...

  • Бесплатно проконсультирую по телефону, электронной почте вопросам незаконного увольнения по сокращению штатов;
  • На основании представленных Вами материалов выясню судебную перспективу по вопросу незаконного увольнения по сокращению штатов;
  • Разработаю стратегию защиты Ваших прав в случае, если Вас незаконно уволили по сокращению штатов;
  • Проведу переговоры с оппонентами по досудебному урегулированию спора в случае незаконного увольнения по сокращению штатов;
  • Подготовлю необходимые документы (исковое заявление или возражение на исковое заявление, кассационную, надзорную жалобу на решение суда) в случае, если Вас незаконного увольнения по сокращению штатов;
  • Представлю в суде Ваши интересы в случае незаконного увольнения по сокращению штатов.

Стоимость «Защита в суде по делу о незаконном увольнении по сокращению штатов»
от 30 000 руб.
составление жалобы в Трудовую инспекцию<
от 5 000 руб.

Жилищные вопросы
Прочие гражданские дела

Возмещение вреда здоровью

Возмещение материального вреда или ущерба

Залив квартиры? Возмещение ущерба!

Залили соседи, что делать? Составить акт о заливе и требовать возмещение ущерба! Ответы на 5 главных вопросов

Как получить пенсию досрочно

Общая долевая собственность

Истребование имущества из чужого незаконного владения

Самовольная постройка

Приобретательная давность

Сервитут на земельный участок

Выдел доли в натуре

Давать или не давать?

Переуступка долга

Взыскание неосновательного обогащения

Задаток при покупке

Перевод долга

Взыскание долгов в суде

Признание гражданина безвестно отсутствующим

Объявление гражданина умершим

Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным

Принудительное психиатрическое освидетельствование

Как взыскать моральный вред

Защита чести, достоинства и деловой репутации

Дарение или завещание

Отмена дарения

Договор купли-продажи недвижимого имущества

Признание сделки недействительной

Архив рассылок за 2011 год

Апрель 5 12 19 26
Май 3 10 17 24 31
Июнь 7 14 21 28
Июль 5 12 19 26
Август 2 9 16 23 30
Сентябрь 6 13 20 27
Октябрь 4 11 18 25
Ноябрь 1 8 15 22 29
Декабрь 6 13 20 27

Архив рассылок за 2012 год

Январь 3 10 17 24 31
Февраль 7 14 21 28
Март 6 13 20 27
Апрель 3 10 17 24
Май 1 8 15 22 29
Июнь 5 12 19 26
Июль 3 10 17 24 31
Август 7 14 21 28
Сентябрь 4 11 18 25
Октябрь 2 9 16 23 30
Ноябрь 6 13 20 27
Декабрь 4 11 18 25

Архив рассылок за 2013 год

Январь 1 8 15 22 29
Февраль 5 12 19 26
Март 5 12 19 26
Апрель 2 9 16 23 30

Увольняют по сокращению штатов?

Если у Вас остались вопросы по теме «Незаконное увольнение при сокращении штатов» - задавайте по телефону, электронной почте.

 
 

© ВАШИ ЮРИСТЫ.РФ - 2011 г.

 

Яндекс.Метрика