Логотип ВашиЮристы.рф  
Чувствуете, что работодатель собирается Вас уволить?
Принуждают уволиться «по собственному»? Уволили за прогул незаконно?

Звоните +7 (926) 55-99-070 - поможем Вам.

Незаконное увольнение за прогул

Почему незаконно увольняют?

  • Жадность работодателя или нежелание платить положенное по закону;
  • Конфликт с руководством или работодателем;
  • Передел сфер влияния или смена собственника;
  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится незаконное увольнение за прогул звоните 8 (926) 55-99-070 - поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится незаконное увольнение за прогул или угроза увольнения за якобы прогул и потребуется возмещение ущерба
Статья 81 ТК РФ говорит нам, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

И вот недобросовестный работодатель делает все, чтобы подогнать ситуацию под эту статью. Самая частая причина незаконного увольнения – увольнение якобы за прогул.

Схема незаконного увольнения за прогул поражает своим цинизмом и ложью. Как правило, эта схема не просто является полной неожиданностью для работника, но и ставит работника в состояние цейтнота. Это опасно тем, что работник может сделать некоторые ошибки уже в самом начале.

Работодатель составляет акт о том, что в такой-то день в такое-то время работник отсутствовал на рабочем месте. Выносится приказ об объявлении выговора. Один раз выговор, второй раз выговор… Работник может даже и не знать об этих актах и выговорах, и продолжать спокойно работать. Пока ему не вручат приказ об увольнении за прогул.

А некоторые особо нахальные работодатели, не имея на то хоть каких-то законных оснований, заявляют работнику прямо в лицо: «Я тебя уволю за прогул». И бедный работник начинает метаться в разные стороны, не зная, что предпринять.

Что необходимо сделать сразу, как только Вы узнали об увольнении по этой схеме, и у Вас нет возможности оперативно связаться с Вашим юристом?

  • Начинаете собирать документы для Вашей защиты, а именно требуете копии актов о Вашем отсутствии на рабочем месте и соответствующих приказов по предприятию на основании этих актов.
  • Если копии приказов и актов Вам не дают, пишите на приказе: "С приказом ознакомлен, на руки не получил, приказов об объявлении выговора и Актов об отсутствии на рабочем месте работодатель не предъявил".
  • Если копии актов об отсутствии на рабочем месте Вам выдали, заберите их и пишите на приказе: "С приказом ознакомлен". Нет смысла отказываться от этой подписи. Это все, что необходимо сделать сразу.
  • Сейчас мобильный телефон есть практически у каждого, и практически во всех мобильных есть фотокамера. Фотографируйте документы сразу после того как подписали. Это может пригодиться.

Если Вы не согласны с этим актом или приказом, Вы можете его обжаловать в суд в течение месяца.

А вот еще схема не менее циничная и лживая, но не ставящая работника в состояние цейтнота

Работника просто не пускают на работу. Физически. Естественно, на пустом месте такая ситуация не возникнет, ей обязательно предшествует конфликт, либо принуждение со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию и отказ работника это делать. Так вот, приходит человек на работу, а его вахтер дядя Петя дальше турникета не пускает. Не велено, говорит. День не пускает, второй не пускает, а потом человека увольняют за прогул.

В моей практике был случай, когда таким образом новый учредитель гимназии цинично уволил половину преподавательского состава. Судебное разбирательство было долгим и безуспешным из-за того, что работники не выполнили несколько простых правил, приведенных ниже.

Как правильно вести себя, если у Вас конфликт с работодателем, и он собирается уволить Вас за прогул?

  • Строго выполняйте свои должностные обязанности, ведите отчет о проделанной работе, общение по рабочим вопросам с клиентами, контрагентами и т.д. ведите в письменном виде или по электронной почте.
  • Если Ваша работа связана с разъездами, оформляйте все документы – командировочные удостоверения, путевые листы, наряд на выполнение работ и т.д., чтобы командировку или работу вне офиса не сочли за прогул. Если просто разъезды в течение дня – отмечайтесь в книге прихода и ухода (если таковая имеется) куда и по какой причине Вы ушли.
  • Если у Вас сменная работа, имейте при себе график работы, трудовой договор и должностную инструкцию, где прописан распорядок Вашего выхода на работу.
У меня был случай, когда человек работал в колледже педагогом дополнительного образования, и преподавал свой предмет факультативно. Когда в колледже произошла смена директора, новый директор уволил этого преподавателя якобы за прогул ввиду его отсутствия в течение 3 рабочих дней подряд на рабочем месте. Суд признал увольнение незаконным, и при вынесении решения сослался на должностную инструкцию, согласно которой преподаватель сам определял дни, когда присутствует на рабочем месте. Поэтому его отсутствие на работе в течение 3 дней нельзя признать прогулом.

Если Вас не пускают на работу, аннулировали пропуск и т.д., посылайте работодателю телеграммы с уведомлением о вручении. Примерный текст телеграммы:

Уважаемый Иван Петрович! «___»__________ 2011 г. в 8:00 я своевременно явилась на работу, но охранники меня не пропустили. Прошу сообщить мне по адресу ________________, когда я смогу приступить к работе.

Таких телеграмм должно быть несколько, это будет служить в суде доказательством того, что прогул произошел не по Вашей вине.

Обратите внимание как происходят незаконные увольнения

На самом деле работодатель находится в определенном правовом поле и "просто уволить" Вас без веских на то оснований не может. Как правило, работодатели используют достаточно простые и циничные приемы:

Рекомендую ознакомиться со всеми статьями на тему незаконного увольнения.

Сегодня Вас консультирует

Ваш персональный юрист - Белолипская Инна Андреевна
тел: +7(926) 55-99-070
e-mail: inabel@list.ru

Незаконно уволить за прогул могут практически каждого в любую минуту, поэтому нужно знать не только о том, как бороться с незаконным увольнением за прогул, если оно уже состоялось, но и о том, как предвидеть его и быть к нему готовым. И уметь защитить себя самостоятельно или с помощью юриста.

Все разговоры с работодателем записывайте на диктофон. Только сообщайте о записи в начале разговора. А если есть возможность, разговаривайте с ним в присутствии свидетелей. Это тоже поможет Вам в суде. Если дело дойдет до суда по делу о незаконном увольнении за прогул.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим как можно защитить Вас, если происходит незаконное увольнение за прогул.

Стоимость «Защита в суде по делу о незаконном увольнении за прогул »
от 30 000 руб.
составление жалобы в Трудовую инспекцию<
от 5 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка
«Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»
Дата 06/12/2011 : Незаконное увольнение за прогул

Если моя статья «Незаконное увольнение за прогул» Вам хоть как то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже или расскажите о незаконном увольнении за прогул в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Незаконное увольнение за прогул.

Что сделаем для Вас...

  • Бесплатно проконсультируем по телефону, электронной почте по вопросам незаконного увольнения за прогул;
  • На основании представленных Вами материалов выясним судебную перспективу по вопросу незаконного увольнения за прогул;
  • Разработаем стратегию защиты Ваших прав в случае незаконного увольнения за прогул;
  • Проведем переговоры с оппонентами по досудебному урегулированию спора в случае незаконного увольнения за прогул;
  • Подготовим необходимые документы (исковое заявление или возражение на исковое заявление, кассационную, надзорную жалобу на решение суда) в случае незаконного увольнения за прогул;
  • Представим в суде Ваши интересы в случае незаконного увольнения за прогул;

Стоимость «Защита в суде по делу о незаконном увольнении за прогул »
от 30 000 руб.
составление жалобы в Трудовую инспекцию
от 5 000 руб.

Жилищные вопросы
Прочие гражданские дела

Возмещение вреда здоровью

Возмещение материального вреда или ущерба

Залив квартиры? Возмещение ущерба!

Залили соседи, что делать? Составить акт о заливе и требовать возмещение ущерба! Ответы на 5 главных вопросов

Как получить пенсию досрочно

Общая долевая собственность

Истребование имущества из чужого незаконного владения

Самовольная постройка

Приобретательная давность

Сервитут на земельный участок

Выдел доли в натуре

Давать или не давать?

Переуступка долга

Взыскание неосновательного обогащения

Задаток при покупке

Перевод долга

Взыскание долгов в суде

Признание гражданина безвестно отсутствующим

Объявление гражданина умершим

Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным

Принудительное психиатрическое освидетельствование

Как взыскать моральный вред

Защита чести, достоинства и деловой репутации

Дарение или завещание

Отмена дарения

Договор купли-продажи недвижимого имущества

Признание сделки недействительной

Архив рассылок за 2011 год

Апрель 5 12 19 26
Май 3 10 17 24 31
Июнь 7 14 21 28
Июль 5 12 19 26
Август 2 9 16 23 30
Сентябрь 6 13 20 27
Октябрь 4 11 18 25
Ноябрь 1 8 15 22 29
Декабрь 6 13 20 27

Архив рассылок за 2012 год

Январь 3 10 17 24 31
Февраль 7 14 21 28
Март 6 13 20 27
Апрель 3 10 17 24
Май 1 8 15 22 29
Июнь 5 12 19 26
Июль 3 10 17 24 31
Август 7 14 21 28
Сентябрь 4 11 18 25
Октябрь 2 9 16 23 30
Ноябрь 6 13 20 27
Декабрь 4 11 18 25

Архив рассылок за 2013 год

Январь 1 8 15 22 29
Февраль 5 12 19 26
Март 5 12 19 26
Апрель 2 9 16 23 30

Незаконное увольнение за прогул?

Если у Вас остались вопросы по делу о незаконном увольнении за прогул - задавайте по телефону, электронной почте.

 
 

© ВАШИ ЮРИСТЫ.РФ - 2011 г.

 

Яндекс.Метрика