Что делать и как защитить свои права, если вас уволили во время беременности. Как восстановиться на работе в случае незаконного увольнения по причине беременности

Что нужно делать, чтобы признать увольнение беременной женщины незаконным и восстановиться на работе

  1. Если перед Вами стоит вопрос о признании увольнения беременной женщины незаконным и восстановлении на работе, и Вы готовы действовать, внимательно прочитайте эту страницу. Возможно, что ответ уже есть в тексте статьи ниже или в комментариях.

  2. Бесплатно задайте по телефону или в комментариях свой вопрос о том, что нужно сделать, чтобы признать увольнение беременной женщины незаконным и восстановиться на работе через суд;

  3. Подготовьте все материалы для подачи в суд иска о признании увольнения беременной женщины незаконным, восстановлении на работе (получите на руки приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.).

  4. На основании полученных документов выясните судебную перспективу дела, а также определите, не пропустили ли Вы срок обращения в суд.

  5. Если срок пропущен по уважительным причинам, приготовьте соответствующие документы, подтверждающие это.

  6. Вам придется разработать стратегию защиты Ваших прав в процессе признания увольнения беременной женщины незаконным и восстановлении на работе, и определить, в какой суд обращаться и в каком порядке;

  7. Подготовьте исковое заявление о признании увольнения беременной женщины незаконным, восстановлении на работе, укажите перечень вопросов, которые хотите решить, и подайте иск в суд;

  8. Активно участвуйте в судебном процессе, защищайте свои права по делу о признании увольнения беременной женщины незаконным, восстановлении на работе.

Позвонить автору

Незаконное увольнение беременной женщины.
Как защитить себя в период беременности от недобросовестного работодателя

Автор: Адвокат Белолипская И.А.

Нет комментариев

Создание: 20.12.2011

Обновление: 17.08.2018

Незаконное увольнение беременной женщины

Как избежать незаконного увольнения, если Вы беременны. Что делать и как защитить свои права, если вас уволили незаконно по причине беременности. Как восстановиться на работе в случае незаконного увольнения беременной женщины.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 

Беременность – это замечательно, дорогие дамы. Но она радует только вашу семью, а не ваших работодателей. Для большинства из них них беременная сотрудница - это проблема. Еще бОльшая проблема, если таких сотрудниц несколько. Во-первых, работодатель должен соблюдать ваши права, предусмотренные Трудовым кодексом. Во-вторых, выплатить Вам пособие по беременности и родам. В-третьих, искать Вам замену на время декрета. В четвертых, сокращать Ваш рабочий день, отпускать Вас к врачу и т.д. и т.п. 

  • Установление неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ);
  • Снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу с сохранением прежнего заработка (ст. 254 ТК РФ);
  • Предоставление отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, за исключением случаев согласия самой женщины (ст. 259 ТК РФ).

Однако вместо предоставления всего вышеуказанного Ваш начальник вызывает Вас к себе и начинает предъявлять претензии, что беременная женщина - это не работник, и Вы должны были предупредить его о своих планах по рождению детей на 10 лет вперед, и вообще Вы не должны были устраиваться на работу, если собрались рожать, ну и тому подобные глупости. Далее следуют угрозы и запугивания, а также принуждение к увольнению по собственному желанию.

1. Если беременная женщина уволится по собственному желанию, без давления со стороны работодателя.

2. Если истекает срок действия трудового договора, который был заключен ею на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

В остальных случаях увольнение беременной женщины незаконно! И если это случилось, свои права можно восстановить в судебном порядке.

Основные этапы защиты своих прав при незаконном увольнении беременной женщины

Этап досудебного урегулирования - постарайтесь не допустить незаконного увольнения

  • Если Вы беременны, то в первую очередь посетите врача и возьмите справку, подтверждающую наличие беременности, после чего вручите её работодателю под роспись. Устное уведомление о беременности не будет иметь значения в случае увольнения.
  • Строго выполняйте свои должностные обязанности. Беременность не является основанием для того, чтобы этого не делать.
  • Если Вам необходимо посетить врача, делайте это только с письменного разрешения работодателя и имейте при себе медицинский документ, который подтверждает ваш поход к врачу.
  • Если Вас все-таки уволили, получайте на руки трудовую книжку, приказ об увольнении и другие документы, связанные с работой и готовьтесь решать вопрос в судебном порядке.

Подготовка документов.

Для подачи в суд Вам понадобятся следующие документы:

  1. Копия приказа о приеме  на работу
  2. Копия трудового договора 
  3. Копия приказа об увольнении 
  4. Справка о наличии беременности
  5. Доказательства того, что работодатель был извещен о наличии беременности.
  6. Справка о заработной плате за фактически проработанное время.
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
  8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для Ответчика.

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Подготовка и подача искового заявления в суд.

  • Определите суд, в который Вы будете подавать исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Вы можете подать в суд как по своему месту жительства, так и по месту нахождения работодателя. 
  • Составьте и подайте в суд исковое заявление о о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Также вы можете заявить требование о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.  Для этого воспользуйтесь образцом на нашем сайте и инструкцией по составлению и подаче заявления https://xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai/p_20110510.html, либо обратитесь за помощью к адвокату.

Судебный процесс.

После принятия заявления судом  ходите в суд на каждое судебное заседание и самостоятельно защищайте свои права до вынесения судом решения. Либо обратитесь за помощью к адвокату.

Образцы документов

Образцы документов даны для ознакомления. Ответственность за их самостоятельное заполнение и использование лежит на вас.

Исковое заявление о восстановлении на работе беременной женщины

Восстанавливаемся на работе с помощью адвоката

Если Вы не хотите по какой-либо причине самостоятельно заниматься вопросом признания увольнения беременной женщины незаконным и восстановления на работе, то Вы можете обратиться за помощью к адвокату, заключить с ним договор об оказании правовой помощи, выдать доверенность на ведение дела в суде, и все – адвокат будет вести дело о признании увольнения по причине беременности незаконным без Вашего участия. 

Ну, а если Вы находитесь на большом сроке беременности и самостоятельно защищать свои права в суде Вам тяжело, то Вам просто необходимо обратиться за помощью к адвокату. 

1. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", увольнение беременной женщины неправомерно, даже если работодатель не знал о её беременности.

2. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ

 

Опубликовано 20.12.2011 г. -  "Незаконное увольнение беременной женщины"

© вашиюристы.рф | Популярная периодическая рассылка «Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»

 

Пишите Ваши вопросы и отзывы в комментариях или звоните. На Ваши вопросы ответит автор статьи:

Белолипская Инна Андреевна Aдвокат тел. +7 (926) 55-99-070
inabel@list.ru

Позвонить автору

Если статья «Незаконное увольнение беременной женщины.  Как защитить себя в период беременности от недобросовестного работодателя» вам понравилась, поделитесь ссылкой на нее в социальных сетях (ссылки снизу справа). Пусть Ваши друзья тоже возьмут на вооружение статью «Незаконное увольнение беременной женщины.»

Бесплатная первичная юридическая консультация здесь!

Есть ли у Вас шанс защитить Ваши интересы? Узнайте об этом подробнее, обсудив с автором статьи вопрос о признании увольнения беременной женщины незаконным, восстановлении на работе

Пишите Ваши вопросы и отзывы в комментариях или звоните, не теряйте времени. На Ваши вопросы ответит автор статьи:

Белолипская Инна Андреевна Aдвокат тел. +7 (926) 55-99-070
inabel@list.ru

Платная помощь адвоката
  • Проконсультирую Вас при личной встрече в офисе по вопросу признания увольнения беременной женщины незаконным, восстановлении на работе;
  • Разработаю комплект документов и инструкций, используя который Вы сможете защитить себя самостоятельно, при необходимости обращаясь ко мне за консультацией по телефону или электронной почте в судебном процессе о признании увольнения беременной женщины незаконным, восстановлении на работе;
  • Возьму на себя защиту Ваших прав в судебном процессе о признании увольнения беременной женщины незаконным, восстановлении на работе, при этом Ваше присутствие в судебных заседаниях не обязательно.

Позвонить автору

На какие вопросы и просьбы ответа не будет гарантированно
  • Мы не обсуждаем и не даём оценки действиям сторонних юристов и адвокатов.
  • Мы не проверяем правильность написания Вами юридических документов, и не занимаемся их правкой.
  • Мы не решаем юридические задачи студентам.
  • Мы не обсуждаем ситуацию в стране и в мире.
  • Мы не даём оценку вашей проблеме на бесплатной первичной консультации, если уже были произведены какие-либо процессуальные действия (подан иск, апелляция или кассация). В этом случае возможно оказание юридической помощи на платной основе.

Создать комментарий

Напечатйте, какая последняя буква в этом тексте tcrrqg?

 

Деньги от рекламы идут
на оплату хостинга.

 
 
 Яндекс.Метрика

© 2011г. - 2018г. Адвокат Белолипская И.А.

Спасибо - PluXml