Что делать и как защитить свои права, если вас уволили незаконно по сокращению штата. Как восстановиться на работе в случае незаконного увольнения по сокращению штата.

Что нужно делать, чтобы признать увольнение по сокращению штата незаконным и восстановиться на работе

  1. Если перед Вами стоит вопрос о признании увольнения по сокращению штата незаконным и восстановлении на работе, и Вы готовы действовать, внимательно прочитайте эту страницу. Возможно, что ответ уже есть в тексте статьи ниже или в комментариях.

  2. Бесплатно задайте свой вопрос о том, что нужно сделать, чтобы признать увольнение по сокращению штата незаконным и восстановиться на работе через суд, по телефону или в комментариях;

  3. Подготовьте все материалы для подачи в суд иска о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе (получите на руки приказ об увольнении, трудовую книжку, доказательства незаконности увольнения по сокращению штата и т.д.).

  4. На основании полученных документов выясните судебную перспективу дела, а также определите, не пропустили ли Вы срок обращения в суд.

  5. Если срок пропущен по уважительным причинам, приготовьте соответствующие документы, подтверждающие это.

  6. Вам придется разработать стратегию защиты Ваших прав в процессе признания увольнения незаконным и восстановлении на работе, и определить, в какой суд обращаться и в каком порядке;

  7. Подготовьте исковое заявление о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, укажите перечень вопросов, которые хотите решить, и подайте иск в суд;

  8. Активно участвуйте в судебном процессе, защищайте свои права по делу о о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе.

Позвонить автору

Незаконное увольнение по сокращению штата
Как защитить свои права при увольнении по сокращению штата

Автор: Адвокат Белолипская И.А.

Нет комментариев

Создание: 13.12.2011

Обновление: 31.08.2018

Незаконное увольнение по сокращению штата

Как избежать незаконного увольнения по сокращению штата. Что делать и как защитить свои права, если вас уволили незаконно по сокращению штата. Как восстановиться на работе в случае незаконного увольнения по сокращению штата.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

 

 

  • Предупредить работников за 2 месяца в письменной форме о предстоящем сокращении штата (ст. 180 ТК РФ)
  • Выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
  • Соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ;
  • Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ст. 180 ТК РФ.

Если увольнение по сокращению штата произошло в соответствии с требованиями законодательства, то претензий к работодателю быть не может. Но бывают и обратные ситуации, когда работодатель допускает незаконное увольнение по сокращению штата.

Как обычно происходит незаконное увольнение по сокращению штата?

Чаще всего работодатель ставит работника в известность о том, что планируется сокращение штата и предлагает уволиться по собственному желанию. Это делается для того, чтобы уменьшить расходы, то есть не выплачивать работникам выходное пособие, предусмотренное законом.

  1. Принуждение к увольнению по собственному желанию.
    Если работник отказывается уволиться сам, со стороны работодателя возможно создание работнику невыносимых условий на работе, в результате чего работник все же увольняется по собственному желанию.
  2. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.        Работодатель изыскивает возможность уволить работника «по статье» -  за прогул, появление в нетрезвом виде, несоответствие занимаемой должности и т.п. Оснований для увольнения много, все они перечислены в ст. 81 ТК РФ. А если работник ничего предосудительного не совершал, его всегда можно «подловить», составить акт о дисциплинарном нарушении, и уволить.  
  3. Требование подписать уведомление об увольнении по сокращению штата задним числом. Работодатель не предупреждает работников о предстоящем сокращении штата в установленный законом срок - за 2 месяца. Огорошивает в лоб, что у нас завтра сокращение, а ты, Вася, подпиши бумажку задним числом, что ты в курсе. Это незаконно. Работнику необходимо время, чтобы подыскать себе другую работу, а работодатель лишает его этой возможности.
  4. Работодатель нарушает преимущественное право работника на оставление на работе в случае сокращения штата, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.
  5. Работодатель  не предлагает работнику занять другую должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
  6. Работодатель сообщает Вам, что планируется сокращение штатов, предлагает Вам уволиться, зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, после чего он заключит с Вами договор. Вы будете выполнять прежние обязанности, платить за себя отчисления в фонды, налоги, а работодатель будет платить Вам деньги, но уже не по трудовому договору.

 

Последний из вышеуказанных вариантов очень выгоден работодателю, но невыгоден работнику. Договор, который будет заключен между работником – индивидуальным предпринимателем (ИП) и работодателем уже не будет являться трудовым. Работник лишается всех гарантий и компенсаций, которые положены по трудовому законодательству. Никто не будет оплачивать отпуск и больничный, работник будет должен самостоятельно платить налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. В общем, все возможные выплаты государству и часть управленческих расходов перекладываются на плечи работника, а работодатель платит ему деньги в том же размере. В результате работник существенно теряет в деньгах. Кроме того, никто не гарантирует, что  бывший работодатель заключит с работником договор как с ИП. Захочет - заключит, а не хочет - не заключит, мало ли, что он пообещал. Поэтому на данный вариант соглашаться не стоит.

Основные этапы защиты своих прав при незаконном увольнении по сокращению штата


Этап досудебного урегулирования 


•    Строго выполняйте свои должностные обязанности, ведите отчет о проделанной работе, общение по рабочим вопросам с клиентами, контрагентами и т.д. ведите в письменном виде или по электронной почте.
•    Если Ваша работа связана с разъездами, оформляйте все документы – командировочные удостоверения, путевые листы, наряд на выполнение работ и т.д., чтобы командировку или работу вне офиса не сочли за прогул. Если просто разъезды в течение дня – отмечайтесь в книге прихода и ухода (если таковая имеется) куда и по какой причине Вы ушли.
•    Если вам надо отпроситься по личным делам - делайте это в письменном виде и уходите с письменного согласия работодателя. Если Вы заболели, обязательно посетите врача и оформите больничный лист.
•    Не употребляйте спиртные напитки в рабочее время, даже если отмечается какой-то праздник и участие в этом принимают все работники. Не давайте повода уволить вас за появление на работе в нетрезвом виде.
•    Не подписывайте уведомление об увольнении по  сокращению штата задним числом.
•    Если Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, или не соблюдают преимущественное право оставления на работе, либо уволили без предложения иной должности - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скорее всего, Вы не единственный, кого сокращают на Вашем предприятии. Объединяйтесь с другими сокращаемыми работниками. 


Если избежать увольнения вам не удалось, готовьтесь решать вопрос в судебном порядке.

Подготовка документов.

Срок подачи искового заявления о признании увольнения незаконным составляет 1 месяц. Не пропустите срок!


Для подачи в суд Вам понадобятся следующие документы:
1. Копия приказа о приеме  на работу
2. Копия трудового договора 
3. Копия приказа об увольнении 
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения по сокращению штата.
5. Справка о заработной плате за фактически проработанное время.
6. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
7. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для Ответчика.

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

 

Подготовка и подача искового заявления в суд.


•    Определите суд, в который Вы будете подавать исковое заявление о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе. Вы можете подать в суд как по своему месту жительства, так и по месту нахождения работодателя. 
•    Составьте и подайте в суд исковое заявление  о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе. Также вы можете заявить требование о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.  Для этого воспользуйтесь образцом на нашем сайте и инструкцией по составлению и подаче заявления https://xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai/p_20110510.html, либо обратитесь за помощью к адвокату.

Судебный процесс. 

После принятия заявления судом и назначения дела к слушанию ходите в суд на каждое судебное заседание и самостоятельно защищайте свои права до вынесения судом решения. Либо обратитесь за помощью к адвокату.

Образцы документов

Образцы документов даны для ознакомления. Ответственность за их самостоятельное заполнение и использование лежит на вас.


Исковое заявление о восстановлении на работе


Восстанавливаемся на работе с помощью адвоката

Если Вы не хотите по какой-либо причине самостоятельно заниматься вопросом признания увольнения по сокращению штата незаконным и восстановления на работе, то вам необходимо обратиться за помощью к адвокату, заключить с ним договор об оказании правовой помощи, выдать доверенность на ведение дела в суде, и все – адвокат будет вести дело о признании увольнения по сокращению штата незаконным без Вашего участия. 
 

Опубликовано 13.12.2011 г. - Незаконное увольнение по сокращению штата

© вашиюристы.рф | Популярная периодическая рассылка «Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»

 

Пишите Ваши вопросы и отзывы в комментариях или звоните. На Ваши вопросы ответит автор статьи:

Белолипская Инна Андреевна Aдвокат тел. +7 (926) 55-99-070
inabel@list.ru

Позвонить автору

Если статья «Незаконное увольнение по сокращению штата  Как защитить свои права при увольнении по сокращению штата» вам понравилась, поделитесь ссылкой на нее в социальных сетях (ссылки снизу справа). Пусть Ваши друзья тоже возьмут на вооружение статью «Незаконное увольнение по сокращению штата»

Бесплатная первичная юридическая консультация здесь!

Есть ли у Вас шанс защитить Ваши интересы? Узнайте об этом подробнее, обсудив с автором статьи вопрос о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе

Пишите Ваши вопросы и отзывы в комментариях или звоните, не теряйте времени. На Ваши вопросы ответит автор статьи:

Белолипская Инна Андреевна Aдвокат тел. +7 (926) 55-99-070
inabel@list.ru

Платная помощь адвоката
  • Проконсультирую Вас при личной встрече в офисе по вопросу признания увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе;
  • Разработаю комплект документов и инструкций, используя который Вы сможете защитить себя самостоятельно, при необходимости обращаясь ко мне за консультацией по телефону или электронной почте в судебном процессе о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе;
  • Возьму на себя защиту Ваших прав в судебном процессе о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, при этом Ваше присутствие в судебных заседаниях не обязательно.

Позвонить автору

На какие вопросы и просьбы ответа не будет гарантированно
  • Мы не обсуждаем и не даём оценки действиям сторонних юристов и адвокатов.
  • Мы не проверяем правильность написания Вами юридических документов, и не занимаемся их правкой.
  • Мы не решаем юридические задачи студентам.
  • Мы не обсуждаем ситуацию в стране и в мире.
  • Мы не даём оценку вашей проблеме на бесплатной первичной консультации, если уже были произведены какие-либо процессуальные действия (подан иск, апелляция или кассация). В этом случае возможно оказание юридической помощи на платной основе.

Создать комментарий

Напечатйте, какая пятая буква в этом тексте pocnsz?

 

Деньги от рекламы идут
на оплату хостинга.

 
 
 Яндекс.Метрика

© 2011г. - 2018г. Адвокат Белолипская И.А.

Спасибо - PluXml