Что делать и как защитить свои права, если вас уволили незаконно. Как восстановиться на работе в случае незаконного увольнения за прогул.

Что нужно делать, чтобы признать увольнение за прогул незаконным и восстановиться на работе

  1. Если перед Вами стоит вопрос о признании увольнения за прогул незаконным и восстановлении на работе, и Вы готовы действовать, внимательно прочитайте эту страницу. Возможно, что ответ уже есть в тексте статьи ниже или в комментариях.

  2. Бесплатно задайте свой вопрос о том, что нужно сделать, чтобы признать увольнение за прогул незаконным и восстановиться на работе через суд, по телефону или в комментариях;

  3. Подготовьте все материалы для подачи в суд иска о признании увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе (получите на руки приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.).

  4. На основании полученных документов выясните судебную перспективу дела, а также определите, не пропустили ли Вы срок обращения в суд.

  5. Если срок пропущен по уважительным причинам, приготовьте соответствующие документы, подтверждающие это.

  6. Вам придется разработать стратегию защиты Ваших прав в процессе признания увольнения незаконным и восстановлении на работе, и определить, в какой суд обращаться и в каком порядке;

  7. Подготовьте исковое заявление о признании увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе, укажите перечень вопросов, которые хотите решить, и подайте иск в суд;

  8. Активно участвуйте в судебном процессе, защищайте свои права по делу о о признании увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе.

Позвонить автору

Незаконное увольнение за прогул.
Как защитить свои права при незаконном увольнении

Автор: Адвокат Белолипская И.А.

Нет комментариев

Создание: 06.12.2011

Обновление: 15.08.2018

Незаконное увольнение за прогул

Что такое незаконное увольнение за прогул. Как избежать незаконного увольнения.  Что делать и как защитить свои права, если вас уволили незаконно. Как восстановиться на работе в случае незаконного увольнения за прогул.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

 

В случае, если прогул действительно был,  и данный факт зафиксирован надлежащим образом, увольнение будет законным!

Однако нередки случаи, когда действия работодателя являются недобросовестными и работнику приписывается прогул, которого на самом деле не было.

Схема незаконного увольнения за прогул проста и  является полной неожиданностью для работника. 

Работодатель составляет акт о том, что в такой-то день в такое-то время работник отсутствовал на рабочем месте. Выносится приказ об объявлении выговора. Один раз выговор, второй раз выговор… Работник может даже и не знать об этих актах и выговорах, и продолжать спокойно работать. Пока ему не вручат приказ об увольнении за прогул.

Другой вариант - после составления акта работника увольняют сразу, без предварительных выговоров и предупреждений. Ведь согласно закону такое право у работодателя есть.

А некоторые работодатели, не имея на то хоть каких-то законных оснований, заявляют работнику прямо в лицо: «Я тебя уволю за прогул». И бедный работник начинает метаться в разные стороны, не зная, что предпринять.

Бывают случаи увольнения за прогул, который произошел по вине работодателя. Работника просто физически не пускают на работу. Это легко сделать, если предприятие режимное, а пропуск работодатель аннулировал. Естественно, на пустом месте такая ситуация не возникнет, ей обязательно предшествует конфликт, либо принуждение со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию и отказ работника это делать. Так вот, приходит человек на работу, а его вахтер дядя Петя дальше турникета не пускает. Не велено, говорит. День не пускает, второй не пускает, а потом человека увольняют за прогул.

 

Не пускайте ситуацию на самотёк, когда вас не пускают на рабочее место. Примите меры, чтобы защитить свои права.

 

Если Вас не пускают на работу, аннулировали пропуск и т.д., посылайте работодателю телеграммы с уведомлением о вручении. Примерный текст телеграммы:

Уважаемый Иван Петрович! «___»__________ 2018 г. в 8:00 я своевременно явилась на работу, но охранники меня не пропустили. Прошу сообщить мне по адресу ________________, когда я смогу приступить к работе.

Таких телеграмм должно быть несколько, это будет служить в суде доказательством того, что прогул произошел не по Вашей вине.

Кроме того, Вы можете обратиться в полицию и сообщить о факте недопуска на работу. Сотрудники полиции возьмут с Вас и работодателя объяснения, которые потом помогут вам доказать факт недопуска на работу в суде.

 

Основные этапы защиты своих прав при незаконном увольнении

Этап досудебного урегулирования - постарайтесь не допустить незаконного увольнения

  • Строго выполняйте свои должностные обязанности, ведите отчет о проделанной работе, общение по рабочим вопросам с клиентами, контрагентами и т.д. ведите в письменном виде или по электронной почте.
  • Если Ваша работа связана с разъездами, оформляйте все документы – командировочные удостоверения, путевые листы, наряд на выполнение работ и т.д., чтобы командировку или работу вне офиса не сочли за прогул. Если просто разъезды в течение дня – отмечайтесь в книге прихода и ухода (если таковая имеется) куда и по какой причине Вы ушли.
  • Если у Вас сменная работа, имейте при себе график работы, трудовой договор и должностную инструкцию, где прописан распорядок Вашего выхода на работу.
  • Начните собирать документы для защиты, а именно требуете копии актов о Вашем отсутствии на рабочем месте и соответствующих приказов по предприятию на основании этих актов.
  • Если работодатель требует объяснений о причине Вашего отсутствия, пишите их в писмьенном виде и дублируйте для себя.
  • Если вам надо отпроситься по личным делам - делайте это в писмьенном виде и уходите с письменного согласия работодателя.
  • Если Вы заболели, обязательно посетите врача и оформите больничный лист.
  • Если копии приказов и актов Вам не дают, пишите на приказе: "С приказом ознакомлен, на руки не получил, приказов об объявлении выговора и Актов об отсутствии на рабочем месте работодатель не предъявил".
  • Если копии актов об отсутствии на рабочем месте Вам выдали, заберите их и пишите на приказе: "С приказом ознакомлен". Нет смысла отказываться от этой подписи. Это все, что необходимо сделать сразу.
  •  Фотографируйте документы сразу после того как подписали. Это может пригодиться.

Если избежать увольнения вам не удалось, готовьтесь решать вопрос в судебном порядке.

Подготовка документов.

Для подачи в суд Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о приеме  на работу
2. Копия трудового договора 
3. Копия приказа об увольнении 
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.
5. Справка о заработной плате за фактически проработанное время.
6. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
7. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для Ответчика.

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Подготовка и подача искового заявления в суд.

  • Определите суд, в который Вы будете подавать исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Вы можете подать в суд как по своему месту жительства, так и по месту нахождения работодателя. 
  • Составьте и подайте в суд исковое заявление о о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Также вы можете заявить требование о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.  Для этого воспользуйтесь образцом на нашем сайте и инструкцией по составлению и подаче заявления https://xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai/p_20110510.html, либо обратитесь за помощью к адвокату.

Судебный процесс.

После принятия заявления судом  ходите в суд на каждое судебное заседание и самостоятельно защищайте свои права до вынесения судом решения. Либо обратитесь за помощью к адвокату.

Образцы документов

Образцы документов даны для ознакомления. Ответственность за их самостоятельное заполнение и использование лежит на вас.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Восстанавливаемся на работе с помощью адвоката

Если Вы не хотите по какой-либо причине самостоятельно заниматься вопросом признания увольнения незаконным и восстановления на работе, то вам необходимо обратиться за помощью к адвокату, заключить с ним договор об оказании правовой помощи, выдать доверенность на ведение дела в суде, и все – адвокат будет вести дело о признании увольнения незаконным без Вашего участия. 

Ну, а если к вопросу о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе добавляется, например, встречные требования работодателя, то Вам просто необходимо обратиться за помощью к адвокату. Как показывает опыт, такие процессы очень сложны для самостоятельного ведения.

Опубликовано 06.12.2011 - "Незаконное увольнение за прогул"

© вашиюристы.рф | Популярная периодическая рассылка «Практикующий юрист рекомендует по вторникам...»

 

Бесплатная первичная юридическая консультация здесь!

Есть ли у Вас шанс защитить Ваши интересы? Узнайте об этом подробнее, обсудив вопрос о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с автором статьи

Пишите Ваши вопросы и отзывы в комментариях или звоните, не теряйте времени. На Ваши вопросы ответит автор статьи:

Белолипская Инна Андреевна Aдвокат тел. +7 (926) 55-99-070
inabel@list.ru

Платная помощь адвоката
  • Проконсультирую Вас при личной встрече в офисе по вопросу признания увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе;
  • Разработаю комплект документов и инструкций, используя который Вы сможете защитить себя самостоятельно, при необходимости обращаясь ко мне за консультацией по телефону или электронной почте в судебном процессе о признании увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе;
  • Возьму на себя защиту Ваших прав в судебном процессе о признании увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе, при этом Ваше присутствие в судебных заседаниях не обязательно.

Позвонить автору

На какие вопросы и просьбы ответа не будет гарантированно
  • Мы не обсуждаем и не даём оценки действиям сторонних юристов и адвокатов.
  • Мы не проверяем правильность написания Вами юридических документов, и не занимаемся их правкой.
  • Мы не решаем юридические задачи студентам.
  • Мы не обсуждаем ситуацию в стране и в мире.
  • Мы не даём оценку вашей проблеме на бесплатной первичной консультации, если уже были произведены какие-либо процессуальные действия (подан иск, апелляция или кассация). В этом случае возможно оказание юридической помощи на платной основе.

Создать комментарий

Напечатйте, какая пятая буква в этом тексте kpbyhl?

 

Деньги от рекламы идут
на оплату хостинга.

 
 
 Яндекс.Метрика

© 2011г. - 2018г. Адвокат Белолипская И.А.

Спасибо - PluXml