Что делать если работадатель не признает факт трудовых отношений? Как нужно доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Что Вам нужно предпринять, что бы доказать факт трудовых отношений.

  1. Внимательно прочитайте эту страницу. Возможно ответ на вопрос уже написан в статье ниже или комментариях.

  2. Бесплатно задайте свой вопрос по телефону или в комментариях, что нужно сделать, что бы доказать факт трудовых отношений;

  3. На основании имеющихся у Вами материалов нужно выяснить судебную перспективу по вопросу доказывания факта трудовых отношений;

  4. Вам придется разработать стратегию защиты Ваших прав, что бы доказать факт трудовых отношений;

  5. Очень желательно провести переговоры с оппонентами по вопросу досудебного урегулирования спора по факту трудовых отношений;

  6. Если будете доказывать факт трудовых отношений в судебных инстанциях, необходимо подготовить документы (исковое заявление или возражение на исковое заявление, кассационную, надзорную жалобу на решение суда);

  7. Активно участвовать в судебном процессе по доказательству факта ваших трудовых отношений

Позвонить автору

Как доказать факт трудовых отношений
Вы не оформили трудовой договор?

Автор: Адвокат Белолипская И.А.

15 коментариев

Создание: 14.06.2011

Обновление: 03.04.2018

Трудовые отношения

Большое количество работодателей, стремясь уклониться от исполнения налоговых и иных социальных обязательств, возложенных на них законом, не оформляют трудовой договор с работником. Поскольку найти работу достаточно сложно, люди соглашаются работать на любых условиях, в том числе без заключения трудового договора. А потом у них возникают сложности с получением заработной платы, и они вынуждены доказывать факт трудовых отношений в суде.

 

Доказывать факт трудовых отношений придется в суде. Подавайте иск об установлении факта трудовых отношений.

 

Работадатель не признает факт трудовых отношений?

Что делать, если работадатель не признает факт трудовых отношений?

Вера Ивановна. Ростов

Нужно установить факт трудовых отношеий в судебном порядке. Какие нужно предпринять шаги, чтобы установить факт трудовых отношений, можно узнать, прочитав эту статью. Желательно обратиться к адвокату по трудовым спорам, хотя бы для первичной консультации. В случае удовлетворения иска можно взыскать с работодателя:

  • заработную плату и другие обязательные платежи;
  • компенсацию морального вреда;
  • судебные расходы.

Обращение к адвокату для защиты своих прав в суде по иску об установлении факта трудовых отношений повышает вероятность выиграть судебный процесс. В случае удовлетворения исковых требований расходы на оплату услуг представителя взыскиваются с проигравшей стороны.

Когда возникает факт трудовых отношений?

трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, если Вам поручили исполнять какую-либо работу, и Вы ее начали исполнять – трудовой договор считается заключенным. Хоть его нет на бумаге, но он заключен! Мало того, хоть работодатель ничего и не обещал Вам лично, вполне достаточно его представителей.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

 

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения, и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом

Однако, когда Вас принимают на работу, Вы же не требуете у человека, который допускает Вас к работе письменно подтвердить свои полномочия, вроде неудобно как-то выказывать недоверие…. Поэтому Вы и не знаете, в пределах своих полномочий действует человек либо превышает их. Ошибка распространенная, но легко поправимая. При приеме на работу активно знакомьтесь с людьми и не стесняйтесь дружелюбно узнавать не только фамилию имя отчество, но и должность собеседника. Это полезно по разным причинам:

  • Быстрее поймете иерархию компании, поймете к кому и с какими вопросами можно обращаться;
  • Люди любят рассказывать про свои трудовые достижения. Своим вопросом о должности Вы вызовете дополнительное расположение к себе;
  • По названию должности, как правило, ясны полномочия того или иного сотрудника. В любом случае, про полномочия можно и нужно уточнять.

Не бойтесь прослыть въедливым. Такое поведение не повредит – проверено.

Но допустим, что письменных доказательств наличия факта трудовых отношений между Вами и работодателем нет. Запись в трудовой книжке отсутствует, трудового договора нет, с должностной инструкцией не знакомили, зарплата выдается в конверте, поэтому платежных ведомостей тоже нет.

И вдруг по какой-то причине Вам необходимо доказать, что присутствовал факт трудовых отношений!

Доказываем факт трудовых отношений без документов

В этом случае доказать факт трудовых отношений очень сложно. Но даже в этой, казалось бы, безвыходной ситуации можно попытаться оказаться в выигрыше.

Неужели и в этом случае еще можно доказать факт трудовых отношений?
В этом случае, как правило, факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями. Люди, которые работали вместе с вами, могут подтвердить, что вы состояли в трудовых отношениях с конкретным работодателем. Однако суд может принять их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к этому работодателю официально.
 

Был случай, когда люди работали в одном помещении и получали указания от одного и того же начальника. А когда дело дошло до доказывания в суде, выяснилось, что человек, который пришел подтвердить факт трудовых отношений своего соседа по кабинету у работодателя А., согласно трудовой книжке числился у работодателя Б., поэтому суд не принял во внимание его свидетельские показания.

Поинтересуйтесь у сотрудников, сидящих с вами в одном кабинете, в какой организации они работают. Если они затруднятся ответить, или название организации отличается от того, что озвучили Вам при трудоустройстве – серьезный повод для размышлений. Задайте прямой вопрос работодателю о Ваших недоумениях, узнайте у него кто еще работает с Вами в одной организации.

Еще одна трудность заключается в том, что ваши сослуживцы боятся лишиться работы, поэтому отказываются приходить в суд и давать показания против своего работодателя. Здесь помогут только Ваши личные добрые отношения. Они могут перевесить чашу весов, ведь в вашей нынешней ситуации завтра могут оказаться они сами.

Если же Вас устраивают «серые» трудовые отношения, то постарайтесь хотя бы обеспечить доказательства того, что вы работали в конкретной компании и факт трудовых отношений имел место.

Что еще может доказать факт трудовых отношений?

Помимо свидетельских показаний это могут быть документы, которые Вы готовили, наличие Вашей фамилии и должности в списке сотрудников, допускаемых на какой-либо объект, электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем компании по рабочим вопросам и т.д. Естественно, для суда подойдут только оригиналы вышеуказанных документов.

  • Лучшей работой для Вас с точки зрения защищенности будет являться официальное трудоустройство. Подпишитесь, что ознакомлены с приказом о приеме на работу и попросите себе второй экземпляр трудового договора… просто, на память.
  • Выстраивайте с сослуживцами добрые доверительные отношения. Они могут серьезно помочь при защите Ваших прав в целом и в деле доказывания факта трудовых отношений в частности.
  • Не бойтесь привлекать адвоката сразу, как почуствовали, что Ваши права могут быть нарушены.

Основные этапы защиты своих прав в деле доказательства факта трудовых отношений

  1. Подготовительный этап;
  2. Этап досудебного урегулирования;
  3. Этап написания правовых документов;
  4. Судебный процесс.

 

Пишите Ваши вопросы и отзывы в комментариях или звоните, не стесняйтесь. На Ваши вопросы ответит автор статьи:

Белолипская Инна Андреевна Aдвокат тел. +7 (926) 55-99-070
inabel@list.ru

Позвонить автору

Если статья «Как доказать факт трудовых отношений  Вы не оформили трудовой договор?» вам понравилась, поделитесь ссылкой на нее в социальных сетях (ссылки снизу справа). Пусть Ваши друзья тоже возьмут вооружение статью «Как доказать факт трудовых отношений»

Бесплатная первичная юридическая консультация здесь

Есть ли у Вас шанс признать факт трудовых отношений? Узнайте подробнее про этот шанс, обсудив Вашу проблему здесь онлайн или по телефону с адвокатом

Пишите Ваши вопросы и отзывы в комментариях или звоните, не стесняйтесь. На Ваши вопросы ответит автор статьи:

Белолипская Инна Андреевна Aдвокат тел. +7 (926) 55-99-070
inabel@list.ru

Платная помощь адвоката
  • Проконсультирую очно в моем офисе по вопросу трудовых отношений
  • Разработаю комплект документов и инструкций, что бы Вы смогли защитить себя самостоятельно, консультируясь у меня по телефону и электронной почте
  • Лично обеспечу защиту Ваших прав в судебном процессе (Ваше присутствие в судебных заседаниях не обязательно)

Позвонить автору

На какие вопросы и просьбы ответа не будет гарантированно
  • Мы не обсуждаем и не даём оценки действиям сторонних юристов и адвокатов.
  • Мы не проверяем правильность написания Вами юридических документов, и не занимаемся их правкой.
  • Мы не решаем юридические задачи студентам.
  • Мы не обсуждаем ситуацию в стране и в мире.
  • Мы не даём оценку вашей проблеме на бесплатной первичной консультации, если уже были произведены какие-либо процессуальные действия (подан иск, апелляция или кассация). В этом случае возможно оказание юридической помощи на платной основе.

15 коментариев

Марина Владимировна Янченко #1

Здравствуйте в квартире проживаю 6 человек прописаны 2 человек.Управляющая компания присылает квитанции за 6 человек.

ответ
Адвокат Белолипская И.А. #2

Здравствуйте. Управляющая компания всегда начисляет плату за фактическое количество проживающих.

ответ
алина #3

благодарю надеюсь поможет

ответ
Адвокат Белолипская И.А. #4

Позвоните, если будут осложнения.

ответ
Наталья #5

Добрый день! Ваша статья мне очень помогла. Большое вам спасибо!

ответ
Иван #6

Мне тоже понравилась статья. Как раз нужно доказывать факт трудовых отношений.

ответ
Адвокат Белолипская И.А. #7

Без доказательств не получится.

ответ
Федор #8

Статья отличная,только для кого законы ,если все надо доказывать!!!!!

ответ
Анфиса #9

Спасибо огромное, все понятно!!!

ответ
Елена #10

Спасибо за статью!Всё очень понятно и умно написано!

ответ
Вера #11

Большое спасибо за статью.Я вроде и сама так думала,но Ваша статья вселила в меня уверенность

ответ
Анабель #12

Спасибо огромное за статью! Познавательно и понятно.

ответ
Марина #13

Здравствуйте, хорошая статья и очень актуальная. Не надо бояться бесчестных и жадных работодателей.

ответ
ирина #14

Спасибо. Очень познавательно.

ответ
Василий #15

Спасибо, доходчиво!

ответ

RSS-поток комментариев статей

Создать комментарий

Напечатйте, какая последняя буква в этом тексте lxwk?

 

Деньги от рекламы идут
на оплату хостинга.

 
 
 Яндекс.Метрика

© 2011г. - 2018г. Адвокат Белолипская И.А.

Спасибо - PluXml